人力资源论文题目培训方面的问题

问：人力资源专业论文题目

1. 答：推荐：
   1、论企业人力资源管理( 、薪酬、考核、培训罩闷……中携)的策略。
   2、论人力资源管理中的情绪管理
   3、新劳动合同法对人力资源管理的影响
   4、企业人物培弯力资源的分类及其管理模式研究
2. 答：推荐一个题目《核心员工的塑造在于培训握枯中创新》。题目不败肢大，可发挥空间较大，极具研究价值，段山对企业来说很现实很重要。
3. 答：人升咐码力资源管理在吵哪企业中的地位
   现在的企业一般都不太重视人力资源，不知以后会不会有所改变，这个视角可不可简腊以？
4. 答：1.工作岗位分析初探
   2.人力资源配置的有效性分析
   3.培训告漏需求分析之我见
   4.绩效考评标准设计探究
   5.某单位薪酬计划
   6.从富士康员工跳扒宴楼事件袜此烂看企业劳动关系
   7.试论人力资源管理中的激励问题
   8.产业升级与转型背景下的人力资源管理
5. 答：中小企业人力资源培训浅析，这个应该可以。
6. 答：我建议你最好咨询下人力资源方面的老师，帮你和局把把关，有人指导就比唤衫让较好写，光自己写可塌闭能会出些咋七咋八的问题。

问：我是本科人力资源管理专业的。求毕业论文题目。最好是培训啊，薪酬方面的。

1. 答：本科人力资源管理专业毕业论文题目本人推哗源亩荐两个:技术人员的薪酬设计乱森裂旦与激励;培训效果评估在企业中的应用.
2. 答：转型中小企业薪酬架构浅析

问：员工培训论文答辩题目一般怎么写的

1. 答：一、研究背景
   1、员工培训的重要性；
   2、企业培训的现状及存在的问题；
   3、培训的必要性及其对企业发展的重要性。
   二、研究目的
   1、探讨企业员工培训的现状及存在的问题；
   2、探讨企业员工培训的必要性及其对企业发展的重要性；
   3、提出企业员工培训的饥粗消有效策略。
   三、研究方法
   1、文献研究：通过查阅相关文献，了解企业员工培训的烂知现状及存在的问题；
   2、实地调研：通过实地调研，了解企业员工培训的实际情况；
   3、专家访谈：通过专家访谈，了解企业员工培训的有效策略。
   四、研究结果
   1、企业员工培训的现状及存在的问题；
   2、企业员工培训的必要性及其对企业发展的重要性；
   3、企业员工培训的有效策略。
   五、研究结论
   1、企业员工培训是企业发展的重要组成部分，其重要性不可忽视；
   2、企业员工培训存在着一定的问题，应采取有效的措施加以解决；凳饥
   3、企业应采取有效的培训策略，以提高员工的素质，促进企业的发展。